L’AUDIT DE PAIE

L’audit de paie est une opération réalisée par un auditeur spécialiste, pour le compte d’une entreprise. Il permet à l’entreprise auditée de se prémunir des conflits en interne. Il permet aussi d’éviter un redressement fiscal en cas de contrôle de l’Administration; Enfin, il permet d’optimiser les charges sociales et ainsi de réaliser des économies.

• De vérifier le respect de la réglementation.
• De corriger les éventuelles anomalies relevées.
• D’alerter sur les points à surveiller et les contrôles à mettre en place.

• De fixer les règles et procédures à respecter pour garantir la gestion pérenne de la paie.
• De vérifier la bonne application des taux de charges sociales (salariales et patronales)

En résumé, l’audit paie tend à vérifier la conformité légale, conventionnelle et contractuelle, par le rapprochement des acteurs de l’établissement à leur bulletin de paie. Il tient compte des accords et usages d’entreprise, permettant notamment le calcul des parties variables des rémunérations (constituant du salaire brut). Il vise la vérification de la bonne application du temps de travail, en considération des situations des salariés, et en regard de la convention collective.