AUDIT DE CERTIFICATION

L’audit de certification ISO est l’évaluation officielle menée par un organisme certificateur accrédité, dans le but de vérifier que votre système de management répond intégralement aux exigences du référentiel visé (ISO 9001, ISO 14001, ISO 27001, etc.). Cet audit se déroule en deux étapes :

1. Audit documentaire – Analyse de vos procédures, enregistrements et preuves de conformité.

2. Audit sur site – Observation de vos pratiques, entretiens avec vos équipes et vérification opérationnelle.

Réalisé par un ou plusieurs auditeurs indépendants, il suit une méthodologie stricte et impartiale, garantissant que la certification obtenue ait une valeur internationale.

L’objectif principal de l’audit de certification est de valider officiellement que votre organisation est conforme au référentiel ISO choisi. Il permet :

• De reconnaître officiellement vos efforts de mise en conformité.

• D’obtenir un certificat ISO délivré par un organisme reconnu.

• De renforcer la crédibilité et l’image de votre entreprise auprès de vos clients, partenaires et marchés internationaux.

• D’accéder à de nouvelles opportunités commerciales, notamment via les appels d’offres publics et privés qui exigent la certification.

En réussissant cet audit, votre entreprise franchit une étape stratégique majeure et bénéficie immédiatement des avantages compétitifs associés à la certification ISO.

• D’abord, d’assurer que les pratiques sociales engagées dans l’entreprise sont conformes aux règles légales et conventionnelles en vigueur

• Ensuite, de maîtriser et limiter les risques liés à l’environnement social de l’entreprise (conflits, démission, respect du droit de travail, climat social…)

• Aussi, d’évaluer l’efficacité des processus des ressources humaines et vérifier leur régularité

• Et, de faire ressortir les bonnes pratiques à adopter

• Egalement, d’évaluer la qualité sociale de l’entreprise et son organisation

• Mais aussi, d’évaluer les risques individuels ou collectifs sur la rémunération, la santé, la sécurité, ou les risques de contentieux

• De plus, de vérifier si les informations retranscrites dans les données financières sont fiables (prélèvements obligatoires)

• Mais aussi, de vérifier si les informations retranscrites dans les données financières sont fiables (prélèvements obligatoires)

• D’évaluer les risques juridiques liés à l’inobservation du droit du travail

• Et enfin, d’optimiser les coûts des charges sociales